Was tun bei einer Abmahnung? (2)

Wenn Sie eine Abmahnung erhalten, die Sie für unberechtigt halten, dann sollten Sie unbedingt reagieren.
Sie haben im Wesentlichen 3 Möglichkeiten des Vorgehens.

  1. Sie können die Dinge zunächst auf sich beruhen lassen und abwarten, ob es später zu einer Kündigung kommen wird. Wenn Sie sich dann gegen die Kündigung durch Kündigungsschutzklage wehren, können Sie sich zugleich auch die Rechtswidrigkeit der Abmahnung geltend machen. Diese Vorgehensweise kann ungünstig sein, da zwischen Abmahnung und Kündigung eine gewisse Zeit vergeht, die zur Unsicherheit bei den Beweisen führen kann.

  2. Bei einer ungerechtfertigten Abmahnung sollten Sie mindestens Widerspruch einlegen und dem Arbeitgeber eine schriftliche Gegendarstellung vorlegen. Er ist verpflichtet, Ihr Schreiben in Ihre Personalakte zu nehmen. Wenn es in Ihrem Betrieb einen Betriebsrat gibt, dann können Sie sich bei diesem Vorgehen von ihm unterstützen lassen. Nutzen Sie auch die Möglichkeit, bei dieser Gelegenheit in Ihre Personalakte Einsicht zu nehmen. Hier finden Sie möglicherweise wichtige Hinweise darauf, wie es zur unberechtigten Abmahnung kam. Ziehen Sie auch hier den  Betriebsrat hinzu.

  3. In bestimmten Fällen ist es sinnvoll, nicht nur Widerspruch zu erheben sondern gegen die Abmahnung Klage zum Arbeitsgericht zu erheben.
    Für diese Vorgehensweise gibt es verschiedene Gründe. Sie bietet sich vor allem dann an, wenn das Arbeitsverhältnis gestört ist und Sie selbst den Wunsch haben, aus dem Unternehmen auszuscheiden. Im Verfahren vor dem Arbeitsgericht besteht oft die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen. Ob hierfür im konkreten Fall die Umstände günstig sind, sollten Sie durch einen Rechtsanwalt / eine Rechtsanwältin prüfen lassen. Die Kanzlei Manz steht Ihnen hierzu gern zur Verfügung.

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