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In Zeiten von Kurzarbeit beschäftigten uns Fragen zum Thema Überstunden im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Nach der Kündigung oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrages haben Arbeitnehmer dann den Mut, die oftmals über Jahre angefallenen Überstunden, geltend zu machen.

 

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hatte bereits 2012 – also weit vor der Pandemie – entschieden, dass Arbeitgeber den Jahresurlaub für Zeiten der „Kurzarbeit Null“ auf Null reduzieren können.

Ein Aufhebungsvertrag, den ein Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber geschlossen haben, ist rechtlich nicht bindend, wenn der Arbeitgeber gegen das Gebot des fairen Verhandelns verstoßen hat

Der Unterschied zwischen Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag liegt darin, dass der Aufhebungsvertrag selbst das Arbeitsverhältnis beendet. Beim Abwicklungsvertrag ist ein Ereignis vorausgegangen – wie z.B. die Kündigung durch den Arbeitgeber oder Erreichen des Befristungsablaufes – und es erfolgt erst nach der Kündigung eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht und Compliance – Man kann die verschiedenen Rechtsgebiete und Fachbereiche natürlich getrennt betrachten. Die Praxis zeigt jedoch täglich, daß fachübergreifendes Denken und Handeln erforderlich sind. Unser Alleinstellungsmerkmal liegt im fachübergreifenden Ansatz. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht erleben wir täglich das Zusammenspiel zwischen Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht und einem funktionierenden Compliance Management Systems. Hier liegt unsere Stärke, von der unsere Mandanten fachübergreifend profitieren.

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