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Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht und Compliance – Man kann die verschiedenen Rechtsgebiete und Fachbereiche natürlich getrennt betrachten. Die Praxis zeigt jedoch täglich, daß fachübergreifendes Denken und Handeln erforderlich sind. Unser Alleinstellungsmerkmal liegt im fachübergreifenden Ansatz. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht erleben wir täglich das Zusammenspiel zwischen Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht und einem funktionierenden Compliance Management Systems. Hier liegt unsere Stärke, von der unsere Mandanten fachübergreifend profitieren.

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt in § 7 Abs.3, dass Urlaubsansprüche eines Arbeitnehmers grundsätzlich am Ende eines jeden Jahres ersatzlos verfallen. In Ausnahmefällen lässt das Gesetz eine Übertragung des Erholungsurlaubs zu, aber längstens bis zum Ende des ersten Quartals des Folgejahres.

Im Jahr 2019 hat die Agentur für Arbeit 222.824 Sperrzeiten wegen Arbeitsaufgabe verhängt und damit bei den Betroffenen für finanzielle Einbußen gesorgt, was unbedingt vermieden werden sollte.

Erneut werden viele Unternehmen aufgrund der jüngsten Maßnahmen zur Bekämpfung der COVID-19 Pandemie Kurzarbeit (null) einführen, so dass sich die Frage stellt, wie sich die Kurzarbeit auf den Urlaub von Arbeitnehmer auswirkt.

Zunehmend sind auch Kinder von Covid-19 betroffen, bei Verdacht auf Infektion müssen mitunter ganze Klassen in Quarantäne. Dürfen Eltern dies zum Anlass nehmen, ihrer Arbeitsstelle fernzubleiben? Was wird aus ihrem Lohnanspruch?

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