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Allein der Hinweis des Arbeitgebers auf „Corona“ oder einen Umsatzrückgang aufgrund der Pandemie reichen nicht aus, um eine betriebsbedingte Kündigung zu rechtfertigen.

Aus rechtlichen Gründen ist ein Compliance Management System erforderlich, da jede Geschäftsleitung eines Unternehmens die sogenannte Legalitätspflicht trifft. Die Geschäftsleitung eines Unternehmens ist zur Einhaltung von Recht und Gesetz verpflichtet.

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In nahezu allen Wirtschaftsbereichen ist die Wirtschaftsleistung als Folge der COVID 19-Pandemie massiv eingebrochen.  Dank des umfangreichen

Voraussetzungen für Kündigungsschutz sind: 

(1) 6-monatiges Bestehen eines Arbeitsverhältnisses in demselben Betrieb 

(2) im Betrieb sind mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt....

Erst einmal die schlechte Nachricht, einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber gibt es nicht; eine Ausnahme findet sich in §113 Betriebsverfassungsgesetz für den Fall, dass bei einer Betriebsänderung von Vereinbarungen abgewichen wird. Ein Anspruch auf eine Abfindung kann sich ansonsten aus einem Sozialplan ergeben oder 

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