Dos und Don’ts beim Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag, den ein Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber geschlossen haben, ist rechtlich nicht bindend, wenn der Arbeitgeber gegen das Gebot des fairen Verhandelns verstoßen hat (BAG, Urt. v. 07.02.2019 – 6 AZR 75/18) Sollten Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet haben, bei welchem die Don’ts überwiegen, ist der Vertrag nicht bindend und das Arbeitsverhältnis besteht im Ergebnis fort.

Dos

Der Aufhebungsvertrag wurde am Arbeitsplatz geschlossen.

Kein Hausbesuch

Ankündigung vorab

Entwurf vorab

Ab konkreten Entwurf Bedenkzeit von mind. 3 Tagen

Frage nach Wunsch zur Hinzuziehung einer Vertrauensperson

Don’ts

Er wurde nicht am Arbeitsplatz geschlossen.

Hausbesuch

Überrumplung

Sofort

Es gab keine Bedenkzeit von mind. 3 Tagen

Keine Hinzuziehung einer Vertrauensperson

Bei Fragen im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen beraten wir Sie gerne und vertreten Sie natürlich in den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber!

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