Law Office

”Since human beings are concerned, I stand with all our competence and my engagement in order to find the best possible and the best efficient solutions for my mandates.”

Regina Manz
Founder of the Law Office

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Values

Solutions, answers and setting of the course –

We put ourselves in the situation of our clients, always consider the next step and have our goals clearly in view. We show our clients ways and perspectives with accurately fitting strategies and transparent communication, with which they can step further.

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Mediation - Extrajudicial mediation and conflict solution

How can you achieve your right? Or how can a good solution be found? A court proceeding is not the matching way in all cases. Also after the competent and experienced assessment of the lawyers, the outcome of a lawsuit is still an unsafe, long and mostly expensive issue.

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Massenentlassung was tun? Trotz Sozialplanabfindung verhandeln ?

Wenn man von einer Massenentlassung spricht, die eine sog. Massenentlassungsanzeige erforderlich macht, ist den Schwellenwerten des § 17 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz zu entnehmen. Voraussetzung ist, dass bei einer Betriebsgröße ab 21 Arbeitnehmern die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers besteht, die Massenentlassung schriftliche gegenüber der Agentur für Arbeit anzuzeigen. Bei der Massenentlassungsanzeige handelt es sich um ein relativ kompliziertes rechtliches Verfahren, das unbedingt eingehalten werden muss, weil anderenfalls die Kündigungen unwirksam sind. Es stimmt daher nicht, dass betriebsbedingte Kündigungen im Zuge von Massenentlassungen immer wirksam sind, da bereits ein Fehler bei der Massenentlassungsanzeige die Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge hat. Auch die Sozialauswahl ist durchzuführen, was eine weitere Fehlerquelle und somit Angriffspunkt für die Kündigung sein kann. Sollte ein sog. Sozialplan zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart sein, also eine Einigung, die die Nachteile der Betriebsänderung kompensieren soll, heißt das nicht, dass die Sozialplanabfindung zwingend akzeptiert werden muss und kein Verhandlungsspielraum mehr besteht. Auch wenn ein Sozialplan erstellt wurde, beseht normalerweise Verhandlungsbereitschaft seitens des Arbeitgebers. Wichtig ist aber, dass fristwahrend (binnen 3 Wochen nach Zugang der Kündigung) Kündigungsschutzklage bei dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht wird.

Auch in der Situation der Massenentlassung sollten sich Arbeitnehmer auf jeden Fall anwaltlich beraten lassen

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Konflikte lösen – Regina Manz setzt auf Mediation

Südhessen. Wer individuelle Konfliktlösungen durch Mediation, Moderation oder kooperatives Verhandeln sucht, ist bei Rechtsanwältin und Mediatorin Regina Manz an der richtigen Adresse.

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Abmahnung gerechtfertigt? Anwaltliche Prüfung kann Gerechtigkeit bringen

Südhessen. „Haben Sie eine Abmahnung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, sind schockiert und können die Vorgehensweise Ihres Chefs nicht nachvollziehen?“, fragt Anwältin Regina Manz. Jedenfalls sollte man Ruhe bewahren und nicht in Panik geraten. Denn eine Abmahnung kann auch fehlerhaft oder gar ungerechtfertigt sein.

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Law Office Regina Manz

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