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# Kanzlei Manz

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://www.kanzlei-manz.com/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Beiträge
- [Kündigungsschutz nach Betriebsübergang](https://www.kanzlei-manz.com/kuendigungsschutz-nach-betriebsuebergang/): Eine Kündigung allein wegen eines Betriebsübergangs ist nach § 613a Abs. 4 BGB unwirksam, unabhängig von Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer. Der Beitrag erklärt Widerspruchsrecht, Unterrichtungspflicht und die geltenden Fristen bei einer Kündigungsschutzklage.
- [Abfindung nach Kündigungsschutzklage](https://www.kanzlei-manz.com/abfindung-nach-kuendigungsschutzklage/): Ein pauschaler gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht, in der Praxis entsteht sie jedoch häufig durch eine Kündigungsschutzklage und den anschließenden Vergleich. Der Beitrag erklärt Voraussetzungen, Ablauf, Höhe sowie steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen.
- [Sonderkündigungsschutz für den Datenschutzbeauftragten](https://www.kanzlei-manz.com/sonderkuendigungsschutz-datenschutzbeauftragter/): Interne Datenschutzbeauftragte genießen nach § 6 Abs. 4 BDSG besonderen Kündigungsschutz: Nur eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund ist zulässig. Der Beitrag erklärt Voraussetzungen, Ausnahmen und den einjährigen Nachwirkungsschutz.
- [German Law on Protection Against Dismissal](https://www.kanzlei-manz.com/german-law-protection-against-dismissal/): German dismissal protection law (KSchG) generally applies after six months of employment in a company with more than ten employees. This guide for international employees explains the three-week deadline to challenge a dismissal, valid grounds, and severance pay rules.
- [When Can You Claim Unfair Dismissal in Germany?](https://www.kanzlei-manz.com/when-can-you-claim-unfair-dismissal/): German law does not use the term "unfair dismissal" but offers equivalent protection under the KSchG after six months of employment. This guide explains the three-week deadline to file a claim, valid grounds for dismissal, and severance pay rules for international employees.
- [What Is the Statutory Notice Period in Germany?](https://www.kanzlei-manz.com/what-is-the-statutory-notice-period-in-germany/): The basic statutory notice period in Germany is four weeks, effective to the 15th or the last day of a month. This guide explains how § 622 BGB applies to employees and employers, the probationary period, collective agreements, and what happens when a notice period is violated.
- [Sonderkündigungsschutz für Geldwäsche­beauftragte](https://www.kanzlei-manz.com/sonderkuendigungsschutz-geldwaeschebeauftragte/): Geldwäschebeauftragte genießen nach § 7 Abs. 7 GwG besonderen Kündigungsschutz: Eine ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen, der Schutz wirkt sogar ein Jahr nach der Abberufung nach. Der Beitrag erklärt Schutzumfang, Ausnahmen und die Abgrenzung zu externen Geldwäschebeauftragten.
- [Kündigungsfrist bei Aufhebungsvertrag](https://www.kanzlei-manz.com/kuendigungsfrist-bei-aufhebungsvertrag/): Beim Aufhebungsvertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nicht automatisch – das Beendigungsdatum ist frei verhandelbar. Der Beitrag erklärt, welche sozialrechtlichen Risiken bei einem zu früh gewählten Datum drohen und worauf Arbeitnehmer vor der Unterschrift achten sollten.
- [Kann man ohne Grund gekündigt werden?](https://www.kanzlei-manz.com/kann-man-ohne-grund-gekuendigt-werden/): Ob eine Kündigung ohne Grund möglich ist, hängt vom Kündigungsschutzgesetz ab. Der Beitrag erklärt, wann der allgemeine Kündigungsschutz greift, welche drei Kündigungsgründe das Gesetz kennt und was bei Probezeit, Kleinbetrieb oder Sonderkündigungsschutz gilt.
- [Ab wie vielen Abmahnungen kann man gekündigt werden?](https://www.kanzlei-manz.com/ab-wie-vielen-abmahnungen-kann-man-gekuendigt-werden/): Das Gesetz nennt keine feste Anzahl von Abmahnungen vor einer Kündigung. Entscheidend ist die Verhältnismäßigkeit im Einzelfall. Der Beitrag erklärt, wann eine Abmahnung entbehrlich ist, wie lange sie wirkt und wie Sie gegen eine unwirksame Abmahnung vorgehen können.
- [Shareholder Disputes in German GmbH Structures](https://www.kanzlei-manz.com/shareholder-disputes-in-german-gmbh-structures/): Shareholder disputes in German GmbH structures range from resolution challenges to forced exclusion. This guide explains information rights, share withdrawal under § 34 GmbHG, judicial dissolution, mediation and arbitration options, and the critical time limits that apply.
- [D&O-related Disputes](https://www.kanzlei-manz.com/do-related-disputes/): D&O-related disputes expose managing directors and board members to unlimited personal liability under German law. This article explains the statutory bases, the Business Judgment Rule as a defence, recent BGH case law, and the limitation period governing such claims.
- [Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Aufhebungsvertrag](https://www.kanzlei-manz.com/anspruch-auf-arbeitslosengeld-bei-aufhebungsvertrag/): Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, riskiert eine bis zu zwölfwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Der Beitrag erklärt, wann ein wichtiger Grund die Sperrzeit entfallen lässt, wie das Ruhen nach § 158 SGB III wirkt und worauf Arbeitnehmer vor der Unterschrift achten sollten.
- [Kündigung Geschäftsführer Abfindung](https://www.kanzlei-manz.com/kuendigung-geschaeftsfuehrer-abfindung/): Als GmbH-Geschäftsführer haben Sie keinen gesetzlichen Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann sich jedoch aus Ihrem Anstellungsvertrag, einer Aufhebungsvereinbarung oder besonderen Trennungsumständen ergeben. Abberufung und Kündigung des Anstellungsvertrags sind rechtlich getrennte Vorgänge.
- [Termination of Managing Director – Severance Pay](https://www.kanzlei-manz.com/managing-director-liability-in-germany/): As a GmbH managing director, you have no statutory entitlement to severance pay. However, a severance claim may arise from your service agreement, a termination agreement, or particular circumstances of the separation. Removal from office and termination are two legally distinct processes.
- [Executive Severance Negotiations](https://www.kanzlei-manz.com/executive-severance-negotiations/): Executive severance negotiations follow different legal and strategic rules than regular employment separations. Severance amount, garden leave, confidentiality obligations and reputation protection are the central fields. Those who sign without review often lose considerable entitlements.
- [Merck Darmstadt Personal­abbau](https://www.kanzlei-manz.com/merck-darmstadt-entlassungen/): Merck KGaA hat in mehreren Sparrunden Stellen abgebaut. Wer einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt oder eine Kündigung erhalten hat, sollte vor jeder Unterschrift arbeitsrechtlichen Rat einholen – die Dreiwochenfrist für eine Kündigungsschutzklage läuft schnell ab.
- [Aufhebungs­vertrag bei Merck: Was Mitarbeiter jetzt wissen müssen](https://www.kanzlei-manz.com/aufhebungsvertrag-merck/): Ein Aufhebungsvertrag bei Merck kann verlockend klingen – doch wer unterschreibt, ohne seine Rechte zu kennen, riskiert erhebliche finanzielle Nachteile. Lesen Sie, worauf es ankommt, welche Fallstricke lauern und wie Sie Ihre Abfindung optimal verhandeln.
- [Mitarbeiter richtig coachen](https://www.kanzlei-manz.com/mitarbeiter-richtig-coachen/)
- [Kündigung oder Aufhebungs­vertrag: Was ist besser für Arbeitnehmer?](https://www.kanzlei-manz.com/was-ist-besser-fuer-arbeitnehmer-kuendigung-oder-aufhebungsvertrag/)
- [Aufhebungs­vertrag ohne Abfindung](https://www.kanzlei-manz.com/aufhebungsvertrag-ohne-abfindung/)
- [Termination of Managing Directors and Board Members](https://www.kanzlei-manz.com/termination-of-managing-directors-and-board-members/)
- [Entfristungs­klage: Fristen, Voraus­setzungen und was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen](https://www.kanzlei-manz.com/entfristungsklage-frist/): Wer nach einem befristeten Arbeitsvertrag die Festanstellung durchsetzen will, hat nur drei Wochen Zeit. Die Entfristungsklage ist das zentrale Instrument – aber sie scheitert häufig an der Frist. Lesen Sie, was gilt, wann Handlungsbedarf besteht und wie Kanzlei Manz Ihnen helfen kann.
- [Abberufung eines Vorstands­mitglieds in der Genossenschaft](https://www.kanzlei-manz.com/abberufung-vorstand-genossenschaft/): Die Abberufung eines Vorstandsmitglieds in einer Genossenschaft ist ein komplexer Vorgang mit erheblichen rechtlichen und persönlichen Konsequenzen. Formfehler können den Beschluss angreifbar machen – wer die Spielregeln kennt, schützt seine Position.
- [Compliance-Verstoß im Arbeits­recht](https://www.kanzlei-manz.com/compliance-verstoss-arbeitsrecht/): Compliance-Verstöße im Arbeitsrecht können für Unternehmen und Führungskräfte erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Folgen haben – von der Abmahnung bis zur persönlichen Haftung. Wer die Risikobereiche kennt und im Ernstfall schnell handelt, ist klar im Vorteil.
- [Wie funktioniert ein Aufhebungs­vertrag?](https://www.kanzlei-manz.com/wie-funktioniert-ein-aufhebungsvertrag/): Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich – ohne Kündigung, ohne Kündigungsschutzklage. Doch wer unterschreibt, ohne seine Rechte zu kennen, riskiert finanzielle Nachteile und eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Lesen Sie, worauf es wirklich ankommt.
- [Entfristungsklage im öffentlichen Dienst: Ihre Rechte bei befristeten Arbeitsverträgen](https://www.kanzlei-manz.com/entfristungsklage-oeffentlicher-dienst/): Befristete Arbeitsverträge im öffentlichen Dienst sind nur unter strengen Voraussetzungen rechtmäßig. Fehlt ein sachlicher Grund, liegt eine Vorbeschäftigung vor oder wurden Formvorschriften missachtet, kann die Befristung unwirksam sein. Innerhalb von drei Wochen nach Vertragsende muss eine Entfristungsklage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Bei Erfolg wird das Arbeitsverhältnis unbefristet fortgesetzt.
- [Muss man einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?](https://www.kanzlei-manz.com/muss-man-einen-aufhebungsvertrag-unterschreiben/): Ein Aufhebungsvertrag ist immer freiwillig; ohne Ihre Unterschrift endet das Arbeitsverhältnis nicht. Er ersetzt die Kündigung, kann aber Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, Verlust von Kündigungsschutz und finanzielle Nachteile auslösen. Deshalb sollten Sie nie spontan unterschreiben, sondern Inhalt, Alternativen und Konditionen rechtlich prüfen lassen.
- [Kündigung leitender Angestellter: Die Rolle des Betriebsrats](https://www.kanzlei-manz.com/kuendigung-leitender-angestellter-betriebsrat/): Leitende Angestellte fallen nicht unter die Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG, haben aber Kündigungsschutz nach dem KSchG und unterliegen Besonderheiten wie dem erleichterten Auflösungsantrag. Zentrales Element ist die Anhörung des Sprecherausschusses nach § 31 SprAuG vor jeder Kündigung.
- [Kann man ohne Abmahnung gekündigt werden?](https://www.kanzlei-manz.com/kann-man-ohne-abmahnung-gekuendigt-werden/): Eine Kündigung ohne Abmahnung ist nur in Ausnahmefällen rechtmäßig. Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist grundsätzlich eine vorherige Abmahnung erforderlich, es sei denn, das Fehlverhalten ist so gravierend, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Entscheidend ist immer eine strenge Einzelfallprüfung unter Berücksichtigung von Schwere des Verstoßes, Betriebszugehörigkeit und bisherigem Verhalten. Die Kündigung gilt als ultima ratio – mildere Mittel wie eine Abmahnung müssen vorrangig geprüft werden. Bei Erhalt einer Kündigung ohne Abmahnung sollten Betroffene innerhalb der Drei-Wochen-Frist einen Fachanwalt konsultieren.
- [Kündigung Betriebsratsmitglied Abfindung: Ihre Rechte und Möglichkeiten](https://www.kanzlei-manz.com/kuendigung-betriebsratsmitglied-abfindung/): Betriebsratsmitglieder genießen besonderen Kündigungsschutz nach § 15 KSchG: Ordentliche Kündigungen sind ausgeschlossen, außerordentliche erfordern Zustimmung nach § 103 BetrVG. Dies führt zu stärkerer Verhandlungsposition bei Abfindungen. Objektive Faktoren wie Prozessrisiken rechtfertigen höhere Abfindungen, nicht die Amtstätigkeit selbst.
- [Entfristungsklage und Abfindung: Ihre Rechte bei befristeten Arbeitsverträgen](https://www.kanzlei-manz.com/entfristungsklage-abfindung/): Entfristungsklagen müssen binnen drei Wochen nach Vertragsende eingereicht werden. Viele Befristungen sind rechtlich unwirksam und führen zu unbefristeten Arbeitsverhältnissen. Alternativ können attraktive Abfindungslösungen verhandelt werden. Sachgrundlose und sachliche Befristungen unterliegen strengen gesetzlichen Anforderungen, deren Verletzung Arbeitnehmer erfolgreich angreifen können.
- [Konflikte zwischen Mitarbeitern lösen: Ein umfassender Leitfaden zur Mediation am Arbeitsplatz](https://www.kanzlei-manz.com/konflikte-zwischen-mitarbeitern-loesen/): Mediation bietet strukturierte Konfliktlösung am Arbeitsplatz durch neutrale Dritte. Das vertrauliche Verfahren nach Mediationsgesetz ermöglicht kosteneffiziente, nachhaltige Lösungen bei Mitarbeiterkonflikten, Kündigungsstreitigkeiten und Diskriminierung. Als Alternative zu Gerichtsverfahren erhält Mediation Arbeitsbeziehungen und schafft Win-Win-Situationen für alle Beteiligten.
- [Unentschuldigtes Fehlen und fristlose Kündigung ohne Abmahnung: Was Arbeitnehmer wissen müssen](https://www.kanzlei-manz.com/unentschuldigtes-fehlen-fristlose-kuendigung-ohne-abmahnung/): Bei unentschuldigtem Fehlen ist grundsätzlich eine Abmahnung vor fristloser Kündigung erforderlich. Ausnahmen gelten bei mehrtägigem Fehlen mit völliger Kontaktlosigkeit oder eigenmächtiger Urlaubsnahme. Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen erfolgen. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht bei verhaltensbedingter Kündigung. Einzelfallbewertung entscheidet über Rechtmäßigkeit.
- [Neuer Arbeitsvertrag beim gleichen Arbeitgeber: Kündigungsfristen richtig verstehen](https://www.kanzlei-manz.com/neuer-arbeitsvertrag-gleicher-arbeitgeber-kuendigungsfrist/): Bei neuen Arbeitsverträgen mit demselben Arbeitgeber bleiben längere Kündigungsfristen meist erhalten. Entscheidend sind Parteiwille und sachlich-zeitlicher Zusammenhang. Eine Neubegründung erfolgt nur bei Arbeitgeberwechsel oder fehlendem Zusammenhang. Ausdrückliche Fortsetzungsvereinbarungen schaffen Rechtssicherheit und vermeiden Streitigkeiten.
- [Klage auf Entfristung: Wann sich die Entfristungsklage lohnt](https://www.kanzlei-manz.com/klage-auf-entfristung/): Eine Entfristungsklage überprüft die Rechtmäßigkeit befristeter Arbeitsverträge vor Arbeitsgerichten. Bei unwirksamer Befristung gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet. Häufige Erfolgsaussichten bestehen bei fehlerhaften Sachgrundbegründungen, Kettenverträgen oder Verstößen gegen das Befristungsrecht. Professionelle Beratung und Einhaltung der Dreiwochenfrist sind entscheidend für den Erfolg.
- [Betriebsbedingte Kündigung leitende Angestellte: Rechte, Schutz und Handlungsoptionen](https://www.kanzlei-manz.com/betriebsbedingte-kuendigung-leitende-angestellte/): Betriebsbedingte Kündigung leitende Angestellte unterliegen besonderen rechtlichen Regelungen. Während der Kündigungsschutz eingeschränkt ist, bestehen oft höhere Abfindungsansprüche und bessere Verhandlungsmöglichkeiten. Entscheidend sind schnelle rechtliche Beratung, Statusprüfung und strategische Verhandlungsführung für optimale Ergebnisse bei der Trennung.
- [Abfindung für leitende Angestellte bei Kündigung: Ihre Rechte und Ansprüche umfassend erklärt](https://www.kanzlei-manz.com/abfindung-leitende-angestellte-kuendigung/): Leitende Angestellte erhalten oft höhere Abfindungen als andere Arbeitnehmer aufgrund ihrer exponierten Position, höheren Gehälter und besonderen Verhandlungspositionen. Individualvertragliche Regelungen, Change of Control Klauseln und die Unternehmenspraxis führen häufig zu Abfindungen zwischen 0,75 und 2,0 Jahresgehältern bei einvernehmlichen Trennungen.
- [Verhaltensbedingte Kündigung in der Schwangerschaft: Rechtslage und Schutzbestimmungen](https://www.kanzlei-manz.com/verhaltensbedingte-kuendigung-schwangerschaft/): Das Mutterschutzgesetz (§ 17 MuSchG) verbietet verhaltensbedingte Kündigungen während der Schwangerschaft grundsätzlich vollständig. Selbst schwere Pflichtverletzungen führen nur in extremen Ausnahmefällen mit behördlicher Zustimmung zur wirksamen Kündigung. Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen nahezu absoluten Kündigungsschutz unabhängig von Betriebsgröße oder Probezeit.
- [Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber: Gründe und Rechtslage](https://www.kanzlei-manz.com/ausserordentliche-kuendigung-arbeitgeber-gruende/): Die außerordentliche Kündigung beendet Arbeitsverhältnisse fristlos bei wichtigen Gründen (§ 626 BGB). Zweiwochenfrist ab Kenntnisnahme beachten. Häufige Gründe: Diebstahl, Betrug, schwere Pflichtverletzungen. Abmahnung meist erforderlich. Betroffene können binnen drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Rechtliche Beratung empfehlenswert.
- [Abberufung Vorstand aus wichtigem Grund: Rechtliche Grundlagen und praktische Umsetzung](https://www.kanzlei-manz.com/abberufung-vorstand-aus-wichtigem-grund-rechtliche-grundlagen-und-praktische-umsetzung/): Die Abberufung von Vorstandsmitgliedern erfordert einen wichtigen Grund wie grobe Pflichtverletzung oder Unfähigkeit. Strenge rechtliche Hürden schützen die Unabhängigkeit der Geschäftsführung. Verfahrensfehler können zur Unwirksamkeit führen. Sorgfältige Vorbereitung, Dokumentation und professionelle Rechtsberatung sind für eine rechtssichere Umsetzung essentiell.
- [Kündigung wegen schlechter Führungskraft: Ihre Rechte und Handlungsoptionen](https://www.kanzlei-manz.com/kuendigung-wegen-schlechter-fuehrungskraft/): Schlechte Führung rechtfertigt selten eine Kündigung – nur konkrete, nachweisbare Pflichtverletzungen zählen. Dokumentation, Abmahnungen und alternative Lösungswege wie Mediation oder Aufhebungsvertrag sind entscheidend, um Konflikte rechtssicher und konstruktiv zu lösen.
- [Außerordentliche Kündigung befristeter Arbeitsverträge: Rechtliche Grundlagen und praktische Umsetzung](https://www.kanzlei-manz.com/ausserordentliche-kuendigung-befristeter-arbeitsvertrag/): Außerordentliche Kündigungen befristeter Arbeitsverträge sind nach § 626 BGB möglich, jedoch unterliegen sie strengeren Abwägungsmaßstäben. Je kürzer die Restlaufzeit, desto schwerwiegender muss der Kündigungsgrund sein. Die Zwei-Wochen-Ausschlussfrist gilt zwingend. Rechtliche Beratung ist aufgrund der komplexen Interessenabwägung unerlässlich.
- [Aufhebungsvertrag betriebsbedingt: Ihre Rechte und Optionen bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten](https://www.kanzlei-manz.com/aufhebungsvertrag-betriebsbedingt/): Betriebsbedingte Aufhebungsverträge bieten Planungssicherheit und Verhandlungsspielraum für höhere Abfindungen. Wichtig: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden durch wichtigen Grund. Rechtliche Beratung empfohlen, da Anfechtung nur bei Täuschung/Drohung möglich. Schriftform nach § 623 BGB zwingend erforderlich. Verhandlungsposition nutzen, wenn Arbeitgeber Kündigungsrisiken scheut.
- [Writing a Written Warning for an Employee: Legal Requirements and Best Practices in German Labor Law](https://www.kanzlei-manz.com/writing-a-written-warning-for-an-employee/): A written warning (Abmahnung) is a crucial legal instrument in German employment law that serves as a formal notice to employees about contract violations and must contain three essential elements: specific factual description, clear statement that the behavior violates contract terms, and explicit threat of employment consequences including potential dismissal. For international employees and Blue Card holders in Germany, understanding the proper warning procedure is particularly important as employment-related issues can affect visa status and residence rights, making professional legal guidance essential for both employers and employees navigating German labor law requirements.
- [Blue Card Termination: Comprehensive Guide for International Professionals in Germany](https://www.kanzlei-manz.com/blue-card-termination/): Blue Card holders facing job termination in Germany must personally notify immigration authorities within two weeks under Section 82(6) Residence Act and understand that extended job search periods up to 12 months require separate residence permit applications with proven living expenses. Professional legal guidance is essential to navigate the complex intersection of German employment and immigration law, ensuring compliance with strict deadlines while protecting both career prospects and residence status.
- [Abmahnung wegen Nicht-Einspringen: Rechtliche Grundlagen und Handlungsempfehlungen](https://www.kanzlei-manz.com/abmahnung-wegen-nicht-einspringen/): Abmahnungen wegen Nicht-Einspringen sind nur dann rechtmäßig, wenn eine konkrete arbeitsvertragliche, tarifvertragliche oder durch betriebliche Übung entstandene Verpflichtung zum Einspringen besteht – die bloße Erwartung von Flexibilität oder Teamgeist reicht hierfür nicht aus. Arbeitnehmer haben grundsätzlich das Recht, zusätzliche Arbeitsleistungen außerhalb ihrer vertraglich vereinbarten Pflichten zu verweigern, ohne disziplinarische Maßnahmen befürchten zu müssen.
- [Abmahnung wegen Nichtbefolgen von Arbeitsanweisungen: Ein umfassender Leitfaden](https://www.kanzlei-manz.com/abmahnung-wegen-nichtbefolgen-von-arbeitsanweisungen/): Abmahnungen wegen Nichtbefolgen von Arbeitsanweisungen sind rechtmäßig, wenn die Arbeitsanweisung berechtigt war und konkret nachweisbar gegen sie verstoßen wurde. Arbeitnehmer dürfen jedoch rechtswidrige, unbillige oder gesundheitsgefährdende Anweisungen verweigern, ohne eine Abmahnung befürchten zu müssen.
- [Job Termination Notice Period: What You Need to Know About German Employment Law](https://www.kanzlei-manz.com/job-termination-notice-period/): Job termination notice periods in Germany are legally regulated under Section 622 BGB and vary based on length of employment from 4 weeks to 7 months to the end of a calendar month. During the notice period, employees are entitled to full salary and must continue fulfilling their work obligations unless released by the employer. Reductions to statutory minimum notice periods are only permitted in narrow exceptions: temporary help contracts (maximum 3 months) or small businesses with no more than 20 employees.
- [Unlawful Termination of Employment: Your Legal Rights and Options](https://www.kanzlei-manz.com/unlawful-firing-of-an-employee/): The termination of an employment relationship is one of the most significant events in a person's professional life, and when it occurs unlawfully, it can have devastating consequences both financially and emotionally. German employment law provides comprehensive protection against wrongful dismissal through the Employment Protection Act (Kündigungsschutzgesetz - KSchG), but understanding your rights and taking swift action within the strict three-week deadline is crucial for a successful outcome.

## Seiten
- [Professionelles Trennungsmanagement für den Mittelstand](https://www.kanzlei-manz.com/professionelles-trennungsmanagement/): Professionelles Trennungsmanagement für den Mittelstand: rechtssichere, diskrete Begleitung bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Trennungen von Führungskräften. Über 10.000 begleitete Trennungsmandate seit 1997, staatlich anerkannte Gütestelle.
- [Anwalt Geschäftsführer Kündigung](https://www.kanzlei-manz.com/anwalt-geschaeftsfuehrer-kuendigung/): Anwalt für Geschäftsführer-Kündigung: Wir prüfen Kündigung und Abberufungsbeschluss, verhandeln Aufhebungsverträge und Abfindungen und vertreten Sie bei fristloser Kündigung. Bundesweite Beratung seit 1997 im Arbeits- und Gesellschaftsrecht.
- [Anwalt für Führungskräfte](https://www.kanzlei-manz.com/anwalt-fuer-fuehrungskraefte/): Anwalt für Führungskräfte: Beratung für Geschäftsführer, Vorstände und leitende Angestellte bei Kündigung, Abberufung, Aufhebungsvertrag und Managerdienstvertrag. Bundesweite Beratung mit fast 30 Jahren Erfahrung im Arbeits- und Gesellschaftsrecht.
- [Anwalt Compliance Frankfurt](https://www.kanzlei-manz.com/anwalt-compliance-frankfurt/): Compliance-Anwalt in Frankfurt mit über 28 Jahren Erfahrung im Rhein-Main-Gebiet. Als zertifizierter Compliance Officer entwickeln wir maßgeschneiderte Compliance-Management-Systeme für KMU und internationale Unternehmen. Beratung in Deutsch und Englisch, inklusive Audits, Schulungen, DSGVO-Compliance sowie Korruptionsprävention – rechtssicher, praxistauglich und international ausgerichtet.
- [Mediation im Arbeitsrecht](https://www.kanzlei-manz.com/mediation-im-arbeitsrecht/): Mediation im Arbeitsrecht bietet eine schnelle, faire und vertrauliche Lösung für arbeitsrechtliche Konflikte – ohne langwierigen Gerichtsprozess. Durch professionelle Moderation finden Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltige Einigungen, die Beziehungen stärken und Kosten reduzieren.
- [Konfliktlösung](https://www.kanzlei-manz.com/konfliktloesung/): Schnelle, faire und diskrete Konfliktlösung ohne Gerichtsverfahren – Unsere staatlich anerkannte Gütestelle begleitet Sie zu tragfähigen, rechtssicheren Vereinbarungen.
- [Terminbuchung](https://www.kanzlei-manz.com/termin-buchung/): Sie wollen gerne zu Ihrem Problem einen Erstberatungstermin mit einem Anwalt buchen, um sich so zu überschaubaren Kosten rechtliche abzusichern.
- [Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt](https://www.kanzlei-manz.com/anwalt-arbeitsrecht-frankfurt/): Als Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt bieten wir Ihnen umfassende rechtliche Beratung für alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- [Fachanwalt Arbeitsrecht Frankfurt](https://www.kanzlei-manz.com/fachanwalt-arbeitsrecht-frankfurt/): Als Fachanwalt Arbeitsrecht in Frankfurt bietet Ihnen die Kanzlei Manz die höchste verfügbare Qualifikationsstufe für die speziellen Bedürfnisse der Finanzmetropole.
- [Fachanwalt Arbeitsrecht Darmstadt](https://www.kanzlei-manz.com/fachanwalt-arbeitsrecht-darmstadt/): Regina Manz als Fachanwältin für Arbeitsrecht verfügt über mehr als 20 Jahre spezialisierte Erfahrung und hat über 10.000 Mandanten erfolgreich betreut.
- [Anwalt Arbeitsrecht Darmstadt](https://www.kanzlei-manz.com/anwalt-arbeitsrecht-darmstadt/): Mit über 20 Jahren Erfahrung als Fachanwältin für Arbeitsrecht und mehr als 10.000 begleiteten Mandanten kennen wir die besonderen Herausforderungen des Darmstädter Arbeitsmarkts.
- [Anwalt für Gesellschaftsrecht Frankfurt](https://www.kanzlei-manz.com/anwalt-gesellschaftsrecht-frankfurt/): Unsere Kanzlei in der Frankfurter Kaiserstraße bietet Ihnen direkten Zugang zu spezialisierter Beratung bei Unternehmensgründungen, Due-Diligence-Prüfungen, Nachfolgeplanungen und internationalen Transaktionen.
- [Anwalt Gesellschaftsrecht Darmstadt](https://www.kanzlei-manz.com/anwalt-gesellschaftsrecht-darmstadt/): Als Anwalt für Gesellschaftsrecht in Darmstadt verstehen wir, dass unternehmensrechtliche Angelegenheiten kompetente und zuverlässige Beratung erfordern.
- [Anwalt Kündigung Frankfurt](https://www.kanzlei-manz.com/anwalt-kuendigung-frankfurt/): Unsere Kanzlei in Frankfurt steht Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen zur Seite, um ihre Rechte zu wahren und angemessene Lösungen zu finden.
- [Anwalt Kündigung Darmstadt](https://www.kanzlei-manz.com/anwalt-kuendigung-darmstadt/): Als Anwalt für Kündigung in Darmstadt verstehen wir, dass eine Kündigung des Arbeitsvertrags eine belastende Erfahrung ist, die schnelles und kompetentes Handeln erfordert.
- [Forderungsmanagement](https://www.kanzlei-manz.com/forderungsmanagement/): Effiziente Durchsetzung Ihrer Ansprüche - von der außergerichtlichen Geltendmachung bis zur gerichtlichen Vollstreckung.
- [Kanzlei für Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht in Istanbul](https://www.kanzlei-manz.com/rechtsanwalt-istanbul/): Als Kanzlei für Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht in Istanbul sind wir Ihr deutscher Rechtspartner in der türkischen Metropole.
- [Compliance](https://www.kanzlei-manz.com/compliance-anwalt/): Rechtssichere Compliance-Systeme für mittelständische Unternehmen - präventive Beratung und praktische Umsetzung.
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