Themenbezogene Presseberichte der Kanzlei Manz
Mutual Termination Agreements and Unemployment Benefits: What You Need to Know
Mutual termination agreements can affect unemployment benefits through blocking periods of up to 12 weeks. While these agreements seem convenient, they may trigger financial penalties unless important exceptions apply. Key to avoiding blocking periods: documented operational reasons, adherence to notice periods, or provable health concerns. Legal consultation before signing protects …
Aufhebungsvertrag für Geschäftsführer einer GmbH: Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld
Ein Aufhebungsvertrag für GmbH-Geschäftsführer hat direkte Auswirkungen auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Bei sozialversicherungspflichtigen Geschäftsführern droht eine zwölfwöchige Sperrzeit, wenn der Vertrag nicht richtig gestaltet wird. Durch dokumentierte betriebsbedingte Kündigungsgründe, Einhaltung von Kündigungsfristen und korrekte Formulierungen kann der Arbeitslosengeldanspruch gesichert werden. Die Abfindungshöhe sollte mögliche Sperrzeiten berücksichtigen …
Aufhebungsvertrag für Geschäftsführer einer GmbH: Rechtssichere Beendigung des Dienstverhältnisses
Ein Aufhebungsvertrag für GmbH-Geschäftsführer regelt die Beendigung des Organverhältnisses und des Anstellungsvertrags. Er bietet Rechtssicherheit durch klare Vereinbarungen zu Abfindung, Freistellung, Haftungsfragen und Wettbewerbsverboten. Sowohl der Geschäftsführer als auch die Gesellschaft profitieren von dieser einvernehmlichen Lösung, die spätere Streitigkeiten vermeidet und einen geordneten Übergang ermöglicht …
Aufhebungsvertrag für Führungskräfte: Rechtliche Grundlagen und strategische Überlegungen
Ein Aufhebungsvertrag für Führungskräfte beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und bietet Vorteile gegenüber einer Kündigung. Er regelt Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Abfindung und komplexe Vergütungskomponenten wie Boni und Aktienoptionen. Auch nachvertragliche Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheitspflichten und die externe Kommunikation werden festgelegt. Fachkundige Beratung ist essenziell, um finanzielle und berufliche Nachteile zu vermeiden …
Fristen bei Abmahnungen für Arbeitgeber
Fristen bei Abmahnungen sind für Arbeitgeber entscheidend. In der Regel bleibt eine Abmahnung 2–3 Jahre wirksam, abhängig vom Einzelfall. Formfehler oder unklare Fristberechnungen können Kündigungen erschweren. Fachanwaltliche Beratung hilft, rechtliche Risiken zu minimieren und eine solide Personalpolitik umzusetzen. Frühzeitiges Handeln schützt vor kostspieligen Auseinandersetzungen …
