Aktuelles

Bei unentschuldigtem Fehlen ist grundsätzlich eine Abmahnung vor fristloser Kündigung erforderlich. Ausnahmen gelten bei mehrtägigem...

Bei neuen Arbeitsverträgen mit demselben Arbeitgeber bleiben längere Kündigungsfristen meist erhalten. Entscheidend sind Parteiwille und...

Eine Entfristungsklage überprüft die Rechtmäßigkeit befristeter Arbeitsverträge vor Arbeitsgerichten. Bei unwirksamer Befristung gilt das Arbeitsverhältnis...

Betriebsbedingte Kündigung leitende Angestellte unterliegen besonderen rechtlichen Regelungen. Während der Kündigungsschutz eingeschränkt ist, bestehen oft...

Leitende Angestellte erhalten oft höhere Abfindungen als andere Arbeitnehmer aufgrund ihrer exponierten Position, höheren Gehälter...

Das Mutterschutzgesetz (§ 17 MuSchG) verbietet verhaltensbedingte Kündigungen während der Schwangerschaft grundsätzlich vollständig. Selbst schwere...

Die außerordentliche Kündigung beendet Arbeitsverhältnisse fristlos bei wichtigen Gründen (§ 626 BGB). Zweiwochenfrist ab Kenntnisnahme...

Die Abberufung von Vorstandsmitgliedern erfordert einen wichtigen Grund wie grobe Pflichtverletzung oder Unfähigkeit. Strenge rechtliche...

Schlechte Führung rechtfertigt selten eine Kündigung – nur konkrete, nachweisbare Pflichtverletzungen zählen. Dokumentation, Abmahnungen und...