Aktuelles

Die Abberufung von Vorstandsmitgliedern erfordert einen wichtigen Grund wie grobe Pflichtverletzung oder Unfähigkeit. Strenge rechtliche...
Schlechte Führung rechtfertigt selten eine Kündigung – nur konkrete, nachweisbare Pflichtverletzungen zählen. Dokumentation, Abmahnungen und...
Außerordentliche Kündigungen befristeter Arbeitsverträge sind nach § 626 BGB möglich, jedoch unterliegen sie strengeren Abwägungsmaßstäben....
Betriebsbedingte Aufhebungsverträge bieten Planungssicherheit und Verhandlungsspielraum für höhere Abfindungen. Wichtig: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden durch...
A written warning (Abmahnung) is a crucial legal instrument in German employment law that serves...
Blue Card holders facing job termination in Germany must personally notify immigration authorities within two...
Abmahnungen wegen Nicht-Einspringen sind nur dann rechtmäßig, wenn eine konkrete arbeitsvertragliche, tarifvertragliche oder durch betriebliche...
Abmahnungen wegen Nichtbefolgen von Arbeitsanweisungen sind rechtmäßig, wenn die Arbeitsanweisung berechtigt war und konkret nachweisbar...
Job termination notice periods in Germany are legally regulated under Section 622 BGB and vary...