Aktuelles

Eine Abmahnung wegen eines einmaligen Fehlers ist nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen rechtmäßig – bei Bagatellfehlern...

Datenschutzverstöße am Arbeitsplatz können zu arbeitsrechtlichen Abmahnungen führen, die sowohl formelle als auch inhaltliche Anforderungen...

Ihr Gehalt muss spätestens am Monatsende gezahlt werden. Bei Verspätungen entstehen Verzugszinsen und Schadensersatzansprüche. Sie...

Blue Card holders in Germany can change employers under specific conditions. During the first two...

Wettbewerbsverbote bleiben nach Kündigungen grundsätzlich wirksam, erfordern aber eine angemessene Karenzentschädigung. Die Wirksamkeit hängt von...

Mutual termination agreements offer flexible alternatives to traditional dismissals in Germany but require careful legal...

Wrongful Termination: Your Rights Matter Even in at-will employment systems, illegal dismissals based on discrimination,...

Geschäftsführerkündigung: Rechtlich komplexer als gedacht Abberufung ist nicht gleich Kündigung – ein häufiger Irrtum mit...

Abmahnung vor Kündigung: Die "3-Abmahnungen-Regel" ist ein Mythos! Es gibt keine feste Anzahl vorgeschriebener Abmahnungen...