Aktuelles - Kanzlei Manz

Außerordentliche Kündigung befristeter Arbeitsverträge: Rechtliche Grundlagen und praktische Umsetzung

Außerordentliche Kündigungen befristeter Arbeitsverträge sind nach § 626 BGB möglich, jedoch unterliegen sie strengeren Abwägungsmaßstäben....

Aufhebungsvertrag betriebsbedingt: Ihre Rechte und Optionen bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten

Betriebsbedingte Aufhebungsverträge bieten Planungssicherheit und Verhandlungsspielraum für höhere Abfindungen. Wichtig: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden durch...

Writing a Written Warning for an Employee: Legal Requirements and Best Practices in German Labor Law

A written warning (Abmahnung) is a crucial legal instrument in German employment law that serves...

Blue Card Termination: Comprehensive Guide for International Professionals in Germany

Blue Card holders facing job termination in Germany must personally notify immigration authorities within two...

Abmahnung wegen Nicht-Einspringen: Rechtliche Grundlagen und Handlungsempfehlungen

Abmahnungen wegen Nicht-Einspringen sind nur dann rechtmäßig, wenn eine konkrete arbeitsvertragliche, tarifvertragliche oder durch betriebliche...

Abmahnung wegen Nichtbefolgen von Arbeitsanweisungen: Ein umfassender Leitfaden

Abmahnungen wegen Nichtbefolgen von Arbeitsanweisungen sind rechtmäßig, wenn die Arbeitsanweisung berechtigt war und konkret nachweisbar...

Job Termination Notice Period: What You Need to Know About German Employment Law

Job termination notice periods in Germany are legally regulated under Section 622 BGB and vary...

Unlawful Termination of Employment: Your Legal Rights and Options

The termination of an employment relationship is one of the most significant events in a...

Abmahnung wegen Fehlverhalten: Ihre Rechte und Handlungsoptionen

Eine Abmahnung wegen Fehlverhalten ist oft anfechtbar, da viele Arbeitgeber formelle oder inhaltliche Fehler machen...