Aktuelles

Eine Abmahnung wegen wiederholter Verspätungen kann berechtigt sein, wenn diese erheblich sind und den Betriebsablauf...

Mutual termination agreements offer a flexible alternative to dismissal, enabling consensual employment termination without notice...

Wrongful termination in Germany can entitle you to significant severance pay, typically ranging from 0.5...

Eine Abmahnung wegen eines einmaligen Fehlers ist nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen rechtmäßig – bei Bagatellfehlern...

Datenschutzverstöße am Arbeitsplatz können zu arbeitsrechtlichen Abmahnungen führen, die sowohl formelle als auch inhaltliche Anforderungen...

Ihr Gehalt muss spätestens am Monatsende gezahlt werden. Bei Verspätungen entstehen Verzugszinsen und Schadensersatzansprüche. Sie...

Blue Card holders in Germany can change employers under specific conditions. During the first two...

Wettbewerbsverbote bleiben nach Kündigungen grundsätzlich wirksam, erfordern aber eine angemessene Karenzentschädigung. Die Wirksamkeit hängt von...

Mutual termination agreements offer flexible alternatives to traditional dismissals in Germany but require careful legal...