Ein Aufhebungsvertrag für GmbH-Geschäftsführer regelt die Beendigung des Organverhältnisses und des Anstellungsvertrags. Er bietet Rechtssicherheit durch klare Vereinbarungen zu Abfindung, Freistellung, Haftungsfragen und Wettbewerbsverboten. Sowohl der Geschäftsführer als auch die Gesellschaft profitieren von dieser einvernehmlichen Lösung, die spätere Streitigkeiten vermeidet und einen geordneten Übergang ermöglicht …

Ein Aufhebungsvertrag für Führungskräfte beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und bietet Vorteile gegenüber einer Kündigung. Er regelt Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Abfindung und komplexe Vergütungskomponenten wie Boni und Aktienoptionen. Auch nachvertragliche Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheitspflichten und die externe Kommunikation werden festgelegt. Fachkundige Beratung ist essenziell, um finanzielle und berufliche Nachteile zu vermeiden …

Fristen bei Abmahnungen sind für Arbeitgeber entscheidend. In der Regel bleibt eine Abmahnung 2–3 Jahre wirksam, abhängig vom Einzelfall. Formfehler oder unklare Fristberechnungen können Kündigungen erschweren. Fachanwaltliche Beratung hilft, rechtliche Risiken zu minimieren und eine solide Personalpolitik umzusetzen. Frühzeitiges Handeln schützt vor kostspieligen Auseinandersetzungen …

Die Kündigung kam überraschend? Jetzt zählt jede Minute: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen eingereicht werden. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie der Ablauf aussieht – von der ersten Prüfung bis zur Verhandlung. Die Kanzlei Manz steht Ihnen mit über 25 Jahren Erfahrung kompetent zur Seite …

Facing a written warning at work in Germany? For expatriates, the legal landscape can be especially complex. Learn how many warnings can lead to termination, what makes a warning legally valid, and why expert legal support is crucial. Discover your rights with Manz Law Firm’s guide to employment warnings in …