Regina Manz

A written warning (Abmahnung) is a crucial legal instrument in German employment law that serves...

Blue Card holders facing job termination in Germany must personally notify immigration authorities within two...

Abmahnungen wegen Nicht-Einspringen sind nur dann rechtmäßig, wenn eine konkrete arbeitsvertragliche, tarifvertragliche oder durch betriebliche...

Abmahnungen wegen Nichtbefolgen von Arbeitsanweisungen sind rechtmäßig, wenn die Arbeitsanweisung berechtigt war und konkret nachweisbar...

Job termination notice periods in Germany are legally regulated under Section 622 BGB and vary...

The termination of an employment relationship is one of the most significant events in a...

Eine Abmahnung wegen Fehlverhalten ist oft anfechtbar, da viele Arbeitgeber formelle oder inhaltliche Fehler machen...

Eine Abmahnung wegen wiederholter Verspätungen kann berechtigt sein, wenn diese erheblich sind und den Betriebsablauf...

Mutual termination agreements offer a flexible alternative to dismissal, enabling consensual employment termination without notice...