Im Vertrag? Homeoffice wider Willen
Im Vertrag? Homeoffice wider Willen Alsbach-Hähnlein / Darmstadt im Mai 2019 Ein Homeoffice wird in der modernen Arbeitswelt von vielen gerne in Anspruch genommen. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die nicht im Homeoffice arbeiten wollen, weil für sie die persönliche Kommunikation, Kontakt mit Arbeitskollegen, Vorgesetzten und Kunden eine große Rolle spielt. Homeoffice ermöglicht dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer, […]
Was tun bei einem Betriebsübergang?
Was tun bei einem Betriebsübergang? Betriebsübergang und Inhaberwechsel. Alles Wesentliche zum Betriebsübergang hat der Gesetzgeber in § 613a BGB geregelt. Im Wirtschaftsleben kommt es durch gelebte unternehmerische Freiheit nicht selten zu Verkäufen von Betrieben oder Betriebsteilen, sodass Mitarbeiter mit der Frage konfrontiert sind, was in einem solchen Fall zu tun ist, bzw. getan werden kann. […]
2G & 3G-Regelung am Arbeitsplatz – was Sie jetzt berücksichtigen sollten.
2G & 3G-Regelung am Arbeitsplatz – was Sie jetzt berücksichtigen sollten. Home-Office, Berufsausübungsverbot und schlimmstenfalls sogar eine betriebsbedingte Kündigung für nicht geimpften Arbeitnehmer. 2G und 3G Regelung am Arbeitsplatz. Home-Office, Berufsausübungsverbot und schlimmstenfalls sogar eine betriebsbedingte Kündigung für nicht geimpften Arbeitnehmer! Die 2G bzw. 3G-Regel führt dazu, dass auch Mitarbeiter eines Betriebes geimpft, genesen oder […]
Kündigungsschutz auch im Kleinbetrieb.
Kündigungsschutz auch im Kleinbetrieb. Wenn Ihr Arbeitgeber in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt, spricht man arbeitsrechtlich von einem so genannten Kleinbetrieb. In einen solchen Betrieb braucht der Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund, wenn eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen wird, da gemäß § 23 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz kein Kündigungsschutz besteht. Welche Ausnahmen gibt es in […]
Fallen beim Aufhebungsvertrag: „Nichts wie weg hier!“
Wenn Arbeitnehmern eine einvernehmliche Beendigung in Form eines Aufhebungsvertrages angeboten wird, so ist diesem Angebot meistens eine längere Leidensgeschichte vorausgegangen. Die Aussicht, die unangenehme Situation am Arbeitsplatz zu beenden, sollte aber nicht dazu führen, den Vertrag ohne Prüfung auf Fallen zu unterzeichnen. Daher gilt immer: Aufhebungsvertrag mitnehmen, darüber nachdenken und einen Experten zu Rate ziehen. […]
Muss Arbeitgeber Überstunden bezahlen?
Muss Arbeitgeber Überstunden bezahlen? In Zeiten von Kurzarbeit beschäftigten uns Fragen zum Thema Überstunden im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Nach der Kündigung oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrages haben Arbeitnehmer dann den Mut, die oftmals über Jahre angefallenen Überstunden, geltend zu machen. Welche Hürden müssen durch den Arbeitnehmer genommen werden? Die erste Hürde, die […]
Weniger Urlaub durch Kurzarbeit?
Weniger Urlaub durch Kurzarbeit? Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hatte bereits 2012 –also weit vor der Pandemie- entschieden, dass Arbeitgeber den Jahresurlaub für Zeiten der „Kurzarbeit Null“ auf Null reduzieren können. Die Kürzung sei laut EuGH berechtigt, da Arbeitnehmer den Anspruch auf Jahresurlaub nur für Zeiten tatsächlicher Arbeitsleitung erwerben. Auch sei die Situation nicht mit der […]
Dos und Don’ts beim Aufhebungsvertrag
Dos und Don’ts beim Aufhebungsvertrag Ein Aufhebungsvertrag, den ein Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber geschlossen haben, ist rechtlich nicht bindend, wenn der Arbeitgeber gegen das Gebot des fairen Verhandelns verstoßen hat (BAG, Urt. v. 07.02.2019 – 6 AZR 75/18) Sollten Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet haben, bei welchem die Don’ts überwiegen, ist der Vertrag nicht bindend und […]
Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag – was ist besser?
Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag – was ist besser? Der Unterschied zwischen Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag liegt darin, dass der Aufhebungsvertrag selbst das Arbeitsverhältnis beendet. Beim Abwicklungsvertrag ist ein Ereignis vorausgegangen- wie z.B. die Kündigung durch den Arbeitgeber oder Erreichen des Befristungsablaufes – und es erfolgt erst nach der Kündigung eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Früher führte […]
Übersicht der Beiträge unserer Kanzlei MANZ bei Focus Online
Übersicht der Beiträge unserer Kanzlei MANZ bei Focus Online BERATUNG MANAGERHAFTUNG Umfassende Beratung zu Managerhaftung und Compliance – eine renommierte Kanzlei hilft weiter. Die rechtlichen Anforderungen an das Handeln von Gesellschaftsorganen, das sogenannte Corporate Compliance, verändern sich ständig. Die gesetzlichen Pflichten der Gesellschaftsorgane und die daraus resultierende Organhaftung – sprich die Haftung eines Geschäftsführers einer […]