Urlaub und Verjährung
Urlaub und Verjährung Hat der Arbeitnehmer am Ende des Jahres noch nicht seinen gesamten Jahresurlaub verbraucht, führt dies häufig zu Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Denn wie mit dem übrigen gebliebenen Urlaubsanspruch umzugehen ist, ist häufig unklar. Deshalb werden und wurden bereits zahlreiche Verfahren vor den Arbeitsgerichten, dem Bundesarbeitsgericht und dem Europäischen Gerichtshof geführt. Rechtsanwältin […]
Was tun bei einer Abmahnung? (2)
Was tun bei einer Abmahnung? (2) Wenn Sie eine Abmahnung erhalten, die Sie für unberechtigt halten, dann sollten Sie unbedingt reagieren. Sie haben im Wesentlichen 3 Möglichkeiten des Vorgehens. Sie können die Dinge zunächst auf sich beruhen lassen und abwarten, ob es später zu einer Kündigung kommen wird. Wenn Sie sich dann gegen die Kündigung […]
Die 2 häufigsten Fragen zum Thema Abfindung (2. Teil)
Die 2 häufigsten Fragen zum Thema Abfindung (2. Teil) Habe ich überhaupt Anspruch auf eine Abfindung? Bei der Höhe der Abfindung hat sich der Irrglaube etabliert, dass ein Arbeitnehmer für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit ein halbes Bruttomonatsgehalt als Abfindung verlangen kann, man spricht auch von der sog. Faustformel oder Regelabfindung. Dieser Ansatz ist nicht korrekt.Richtig […]
Die 2 häufigsten Fragen zum Thema Abfindung (1. Teil)
Die 2 häufigsten Fragen zum Thema Abfindung (1. Teil) Habe ich überhaupt Anspruch auf eine Abfindung? Zuerst die schlechte Nachricht, es gibt keinen einklagbaren Anspruch auf eine Abfindung. Zur Zahlung einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes kommt es immer dann, wenn sich ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer trennen will, der Kündigungsschutz geniest. Vereinfacht gesprochen […]
Im Vertrag? Homeoffice wider Willen
Im Vertrag? Homeoffice wider Willen Alsbach-Hähnlein / Darmstadt im Mai 2019 Ein Homeoffice wird in der modernen Arbeitswelt von vielen gerne in Anspruch genommen. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die nicht im Homeoffice arbeiten wollen, weil für sie die persönliche Kommunikation, Kontakt mit Arbeitskollegen, Vorgesetzten und Kunden eine große Rolle spielt. Homeoffice ermöglicht dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer, […]
Was tun bei einem Betriebsübergang?
Was tun bei einem Betriebsübergang? Betriebsübergang und Inhaberwechsel. Alles Wesentliche zum Betriebsübergang hat der Gesetzgeber in § 613a BGB geregelt. Im Wirtschaftsleben kommt es durch gelebte unternehmerische Freiheit nicht selten zu Verkäufen von Betrieben oder Betriebsteilen, sodass Mitarbeiter mit der Frage konfrontiert sind, was in einem solchen Fall zu tun ist, bzw. getan werden kann. […]
2G & 3G-Regelung am Arbeitsplatz – was Sie jetzt berücksichtigen sollten.
2G & 3G-Regelung am Arbeitsplatz – was Sie jetzt berücksichtigen sollten. Home-Office, Berufsausübungsverbot und schlimmstenfalls sogar eine betriebsbedingte Kündigung für nicht geimpften Arbeitnehmer. 2G und 3G Regelung am Arbeitsplatz. Home-Office, Berufsausübungsverbot und schlimmstenfalls sogar eine betriebsbedingte Kündigung für nicht geimpften Arbeitnehmer! Die 2G bzw. 3G-Regel führt dazu, dass auch Mitarbeiter eines Betriebes geimpft, genesen oder […]
Kündigungsschutz auch im Kleinbetrieb.
Kündigungsschutz auch im Kleinbetrieb. Wenn Ihr Arbeitgeber in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt, spricht man arbeitsrechtlich von einem so genannten Kleinbetrieb. In einen solchen Betrieb braucht der Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund, wenn eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen wird, da gemäß § 23 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz kein Kündigungsschutz besteht. Welche Ausnahmen gibt es in […]
Fallen beim Aufhebungsvertrag: „Nichts wie weg hier!“
Wenn Arbeitnehmern eine einvernehmliche Beendigung in Form eines Aufhebungsvertrages angeboten wird, so ist diesem Angebot meistens eine längere Leidensgeschichte vorausgegangen. Die Aussicht, die unangenehme Situation am Arbeitsplatz zu beenden, sollte aber nicht dazu führen, den Vertrag ohne Prüfung auf Fallen zu unterzeichnen. Daher gilt immer: Aufhebungsvertrag mitnehmen, darüber nachdenken und einen Experten zu Rate ziehen. […]
Muss Arbeitgeber Überstunden bezahlen?
Muss Arbeitgeber Überstunden bezahlen? In Zeiten von Kurzarbeit beschäftigten uns Fragen zum Thema Überstunden im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Nach der Kündigung oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrages haben Arbeitnehmer dann den Mut, die oftmals über Jahre angefallenen Überstunden, geltend zu machen. Welche Hürden müssen durch den Arbeitnehmer genommen werden? Die erste Hürde, die […]