Abmahnung wegen nur 30 Sekunden Fußball schauen

Abmahnung wegen nur 30 Sekunden Fußball schauen Das Thema „Abmahnung vom Arbeitgeber“ wird unter den Arbeitnehmern, in Foren und Blogs immer heiß diskutiert. Das Thema ist sehr beliebt, die möglichen Rechtsfolgen einer ausgesprochenen Abmahnung sind dagegen für die Arbeitnehmer nicht besonders erfreulich. Was ist überhaupt unter einer Abmahnung zu verstehen? Eine Abmahnung liegt vor, wenn […]

Betriebliche Übung – Wann können Arbeitnehmer von Arbeitgebern Urlaubsgeld fordern?

Betriebliche Übung – Wann können Arbeitnehmer von Arbeitgebern Urlaubsgeld fordern? Grundsätzlich besteht neben dem Anspruch auf Urlaubsentgelt kein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubsgeld. Hierzu bedarf es einer besonderen Rechtsgrundlage, die sich beispielsweise in Tarifverträgen oder in Arbeitsverträgen finden kann. Ist das Urlaubsgeld weder im Tarifvertrag noch im Arbeitsvertrag geregelt und zahlt der Arbeitgeber mehrmals und freiwillig […]

Krankheitsbedingte Kündigung – sozial gerechtfertigt?

Krankheitsbedingte Kündigung – sozial gerechtfertigt? Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis und begründet dies mit Ihrer Erkrankung bzw. dauernden krankheitsbedingten Fehlzeiten, so stellt sich die Frage, ob eine solche Kündigung sozial gerechtfertigt i.S.d. Kündigungsschutzgesetzes und somit rechtswirksam ist. Dauernde Krankheitsfehlzeiten sind nicht mit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses, als arbeitsrechtliche Konsequenz, zu assoziieren. Vielmehr ist die Kündigung […]

Einsichtnahme in die Personalakte

Einsichtnahme in die Personalakte Jedes Unternehmen hat die gesetzlich vorgeschriebenen Aufzeichnungen, die sogenannte Personalakte, für jeden seiner Mitarbeiter zu führen. Eine Personalakte stellt eine Sammlung von Unterlagen dar, die sich auf die Person des Arbeitnehmers bezieht. Dabei enhalten Personalakten unter anderem den Arbeitsvertrag, Zeugnisse, Mitarbeiterbeurteilungen und Abmahnungen. Nach § 83 BetrVG hat jeder Arbeitnehmer das […]

Die „Facebook Kündigung“

Die „Facebook Kündigung“ Über 25 Millionen Menschen nutzen allein in Deutschland Facebook. Kein Wunder also, dass sich auch die Gerichte – insbesondere die Arbeitsgerichte- mit Kündigungen im Zusammenhang mit der Nutzung von sozialen Netzwerken befassen: 1. Verhaltensbedingte Kündigung wegen Nutzung sozialer Medien Wer sozialen Medien am Arbeitsplatz bzw. während der Arbeitszeit für private Zwecke nutzt, […]

Alle Jahre wieder: Konfliktpotenzial Urlaubsplanung!

Alle Jahre wieder: Konfliktpotenzial Urlaubsplanung! Zu Jahresanfang stellt sich in allen Betrieben die Frage nach der jährlichen Urlaubsplanung, insbesondere hinsichtlich des Sommerurlaubs. Eine frühzeitig und faire Urlaubsplanung vermeidet Konflikte auf allen Ebenen des Arbeitsverhältnisses, sei es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer als auch zwischen den Beschäftigten. Der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern ergibt sich aus §§ 1,3 BUrlG […]

Flexibles Arbeiten im Home Office

Flexibles Arbeiten im Home Office In der modernen Arbeitswelt spielt die Vereinbarkeit von Privatem und Beruf eine immer größere Rolle. Das führt dazu, dass immer mehr Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeit in den eigenen vier Wänden leisten. Damit kein Streit entsteht, sollte Einiges in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geregelt werden: Voraussetzungen: Bei Vereinbarung von festen […]

Infos zum Mindestlohngesetz

Infos zum Mindestlohngesetz Am 3. Juli 2014 hat der Bundestag das Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie beschlossen, dessen Kernstück das Mindestlohngesetz (MiLoG) ist: – Grundsätzliches: Durch § 1 MiLoG hat jeder Arbeitnehmer/in ab 1.1.2015 Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgeltes von 8,50 Euro brutto je Zeitstunde. Zulagen und Zuschläge werden hiervon erfasst, sofern diese stundenbezogen berechnet […]

Nicht zu vertrauensselig bei einem Verkehrsunfall

Nicht zu vertrauensselig bei einem Verkehrsunfall Gibt der Unfallgegner sich reuevoll und macht mündliche Angaben zur Versicherung, geben Sie sich damit nicht einfach zufrieden. Das kann schnell ins Auge gehen. Was, wenn der Unfallgegner nicht bei den Angaben bleibt oder seine Angaben nicht stimmen?Schaffen Sie eine sichere Beweislage: Fertigen Sie Bilder der Endstellung der Fahrzeuge, […]

Kriegsschauplatz Arbeitsplatz: Mobbing

Kriegsschauplatz Arbeitsplatz: Mobbing Mobbing ist ein Modebegriff, der oft vorschnell verwendet wird, wenn Probleme mit Chef oder Kollegen als Mobbing empfunden werden, obgleich sie im Rahmen des Üblichen liegen. Egal aber, ob es Mobbing ist oder nur so empfunden wird, der wirtschaftliche Schaden für deutsche Firmen ist mit ca. 25 Milliarden Euro jährlich erheblich. Arbeitgeber […]