Nicht auf ewig – Verkehr: Wann Punkte fällig sind Südhessen. Im Mai 2014 sind das Verkehrszentralregister und das Punktsystem neue geregelt worden. Doch nicht jeder Verstoß führt zu Punkten in der Verkehrsregisterkartei. So bleiben Verwarnungen in den Fällen geringfügiger Verstöße unberücksichtigt. Auch die eingetragenen Punkte bleiben nicht ewig im Register. Je nach Schwere des Verstoßes ist mit einer Tilgungsfrist von 2,5 bis …

Verhandeln statt streiten? Kanzlei Manz hilft, Gerichtsverfahren zu vermeidenSüdhessen. „Sie wollen Ihre Ansprüche durchsetzen, aber ein zeit- und kostenaufwendiges Gerichtsverfahren vermeiden?“, fragt Rechtsanwältin Regina Manz.Ein Gerichtsprozess sollte möglichst vermieden werden, da der Ausgang des Gerichtsverfahrens des Öfteren ungewiss ist, die Kosten des Rechtsstreits aber ganz schnell den Streitwert übersteigen können. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sachverständigengutachten eingeholt werden müssen, um bestimmte Fragen, die keine juristischen …

ARBEITSRECHT – Keine Panik bei Betriebsübergang! Wann gibt es Weihnachtsgeld?Alsbach-Hähnlein. Zum Jahresende freuen sich viele über das Weihnachtsgeld. Fraglich ist allerdings, ob ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht? Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld ist nicht gesetzlich geregelt. Hierzu bedarf es einer besonderen Rechtsgrundlage, die sich beispielsweise in Tarifverträgen oder in Arbeitsverträgen finden kann.Ist das Weihnachtsgeld weder im Tarifvertrag noch im Arbeitsvertrag geregelt und zahlt …

ARBEITSRECHT – Keine Panik bei Betriebsübergang! Keine Panik bei Betriebsübergang!Die wenigsten Menschen lieben Veränderungen. Große Verunsicherung entsteht daher, wenn es zu Änderungen kommt, die das Arbeitsverhältnis und damit die materielle Existenzgrundlage betreffen. Wenn sich ein Unternehmen in einer Krise oder Umstrukturierung befindet, ist das auch immer Stress für die Unternehmensführung, …

Massenentlassung was tun? Trotz Sozialplanabfindung verhandeln? Wenn man von einer Massenentlassung spricht, die eine sog. Massenentlassungsanzeige erforderlich macht, ist den Schwellenwerten des § 17 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz zu entnehmen. Voraussetzung ist, dass bei einer Betriebsgröße ab 21 Arbeitnehmern die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers besteht, die Massenentlassung schriftliche gegenüber der Agentur …