Soll: 26 Grad – Hitze am Arbeitsplatz – was gilt?

Soll: 26 Grad – Hitze am Arbeitsplatz – was gilt? Alsbach-Hähnlein – Der Sommer ist da, die Temperaturen steigen. Viele Beschäftigten fragen sich, ob es Hitzefrei am Arbeitsplatz geben kann und wenn ja, unter welchen Umständen. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitsplatz so einzurichten und zu erhalten, dass Arbeitnehmer gegen Gefahr für Leben und Gesundheit geschützt sind (BGB, § 618). Laut Arbeitsstättenverordnung müssen alle Räume und Arbeitsplätze – sofern […]

Dashcam zählt – Bundesgerichtshof entscheidet um

Dashcam zählt – Bundesgerichtshof entscheidet um Alsbach-Hähnlein – Mit Urteil vom 3. Februar 2015 hat das Landgericht Heilbronn entschieden, dass die Aufzeichnungen einer in einem Pkw installierten Dashcam als Beweismittel im Zivilprozess untauglich sind. Die Klägerin hat den Unfallhergang mit einer in ihrem Fahrzeug installierten Dashcam aufgenommen und sich zum Beweis für den von ihr […]

Oft zu schnell – Sanktionen bei Verkehrsverstößen

Oft zu schnell – Sanktionen bei Verkehrsverstößen Sanktionen bei Verkehrsverstößen Alsbach-Hähnlein – Zum 1. Mai 2014 erfolgte eine Neuregelung des Verkehrszentralregisters sowie des Punktsystems. So führen Verwarnungen bis 55 Euro nicht zu Punkten. Wird die Eintragungsgrenze für Verkehrsverstöße überschritten, so richtet sich die Punktzahl nach der Schwere der Tat. Bei „einfachen“ Ordnungswidrigkeiten gibt es einen […]

Früher raus? Verträge mit Fitnessstudios kündigen

Früher raus? Verträge mit Fitnessstudios kündigen Verträge mit Fitnessstudios kündigen Alsbach-Hähnlein – Die Fitness- industrie boomt. Nach Angaben der Fitnessbranche sind bereits mehr als zehn Millionen Menschen in den Fitnessstudios angemeldet. Damit wird der deutsche Fitnessmarkt ein Milliardengeschäft mit stetig steigenden Umsätzen. Die Anmeldung kann sowohl online als auch vor Ort in einem Fitnessstudio erfolgen. […]

„Anwaltshilfe gerechtfertigt“ Wann der Jurist bei einem Verkehrsunfall unterstützt

„Anwaltshilfe gerechtfertigt“ Wann der Jurist bei einem Verkehrsunfall unterstützt Jedenfalls sind Verkehrsunfälle unangenehm, zeitaufwendig und stellen für den Geschädigten in der Regel eine nervenraubende Angelegenheit dar, sagt Rechtsanwältin Regina Manz. Der Geschädigte will sich mit der Unfallschadensregulierung selbst nicht beschäftigen und kann das aufgrund der fehlenden Rechtskenntnisse in der Regel auch nicht. Dabei stellt sich […]

Weihnachtsfeier – muss ich da hin?

Weihnachtsfeier – muss ich da hin? Die Weihnachtszeit ist endlich da! Alle freuen sich auf Geschenke. In vielen Unternehmen und Betrieben hat eine große Weihnachtsfeier mit Arbeitskollegen Tradition. Doch nicht jeder Arbeitnehmer will aus verschiedenen Gründen mitfeiern. Diejenigen fragen sich dann, ob sie zur Teilnahme an einer Weihnachtsfeier verpflichtet sind? In Arbeitsverträgen finden sich in […]

Arbeitnehmerüberwachung durch Detektive – zulässig?

Arbeitnehmerüberwachung durch Detektive – zulässig? Verletzt ein Arbeitnehmer seine arbeitsvertragliche Pflicht, die der Arbeitgeber nicht ohne weiteres nachweisen kann, so stellt sich immer wieder die Frage, ob für die Durchführung von verdeckten Überwachungsmaßnahmen Detektive eingesetzt werden dürfen. Arbeitnehmer berufen sich in solchen Fällen auf die Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes bzw. den Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Nach […]

Anerkennungsleistung an ehemalige deutsche Zwangsarbeiter bis 31. Dezember 2017!

Anerkennungsleistung an ehemalige deutsche Zwangsarbeiter bis 31. Dezember 2017! Anerkennungsleistung an ehemalige deutsche Zwangsarbeiter bis 31. Dezember 2017! Die Durchführung der Richtlinie der Bundesregierung über die Anerkennungsleistung an ehemalige Zwangsarbeiter vom 7. Juli 2016 gibt dem betroffenen Personenkreis aufgrund des schweren Schicksals die Möglichkeit eine einmalige Sonderleistung von 2.500,00 EUR zu erhalten. Zweck der einmaligen […]

Kündigung eines Low-Performers?

Kündigung eines Low-Performers? Spricht der Arbeitgeber verhaltensbedingte Kündigung aufgrund schlechter Arbeitsleistung des Arbeitnehmers aus, so hat er den Nachweis der Schlechterfüllung der Arbeitspflicht konkret zu führen. Es genügt nicht, lediglich Abmahnungen vorzulegen, auch wenn es sich um mehrere Abmahnungen handelt. Vielmehr hat der Arbeitgeber – so das Arbeitsgericht Siegburg – die Leistungen des Betroffenen Arbeitnehmers […]

Kündigung zur Unzeit – unwirksam

Kündigung zur Unzeit – unwirksam Während einer vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs. 3 BGB mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Nach der Probezeit ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats möglich. Wie ist die Rechtslage, wenn Ihr Arbeitgeber […]