Verhandeln statt streiten?

Verhandeln statt streiten? Kanzlei Manz hilft, Gerichtsverfahren zu vermeiden Südhessen. „Sie wollen Ihre Ansprüche durchsetzen, aber ein zeit- und kostenaufwendiges Gerichtsverfahren vermeiden?“, fragt Rechtsanwältin Regina Manz. Ein Gerichtsprozess sollte möglichst vermieden werden, da der Ausgang des Gerichtsverfahrens des Öfteren ungewiss ist, die Kosten des Rechtsstreits aber ganz schnell den Streitwert übersteigen können. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sachverständigengutachten eingeholt werden müssen, um bestimmte Fragen, die keine juristischen Fragen sind, zu klären. […]

Anspruch da? Wann gibt es Weihnachtsgeld?

ARBEITSRECHT – Keine Panik bei Betriebsübergang! Wann gibt es Weihnachtsgeld? Alsbach-Hähnlein. Zum Jahresende freuen sich viele über das Weihnachtsgeld. Fraglich ist allerdings, ob ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht? Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld ist nicht gesetzlich geregelt. Hierzu bedarf es einer besonderen Rechtsgrundlage, die sich beispielsweise in Tarifverträgen oder in Arbeitsverträgen finden kann. Ist das Weihnachtsgeld weder im Tarifvertrag noch im Arbeitsvertrag geregelt und zahlt der Arbeitgeber mehrmals und […]

ARBEITSRECHT – Keine Panik bei Betriebsübergang!

ARBEITSRECHT – Keine Panik bei Betriebsübergang! Keine Panik bei Betriebsübergang! Die wenigsten Menschen lieben Veränderungen. Große Verunsicherung entsteht daher, wenn es zu Änderungen kommt, die das Arbeitsverhältnis und damit die materielle Existenzgrundlage betreffen. Wenn sich ein Unternehmen in einer Krise oder Umstrukturierung befindet, ist das auch immer Stress für die Unternehmensführung, so dass es bei […]

Massenentlassung was tun? Trotz Sozialplanabfindung verhandeln?

Massenentlassung was tun? Trotz Sozialplanabfindung verhandeln? Wenn man von einer Massenentlassung spricht, die eine sog. Massenentlassungsanzeige erforderlich macht, ist den Schwellenwerten des § 17 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz zu entnehmen. Voraussetzung ist, dass bei einer Betriebsgröße ab 21 Arbeitnehmern die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers besteht, die Massenentlassung schriftliche gegenüber der Agentur für Arbeit anzuzeigen. Bei der […]

Konflikte lösen – Regina Manz setzt auf Mediation

Konflikte lösen – Regina Manz setzt auf Mediation Südhessen. Wer individuelle Konfliktlösungen durch Mediation, Moderation oder kooperatives Verhandeln sucht, ist bei Rechtsanwältin und Mediatorin Regina Manz an der richtigen Adresse. Sie ist vom OLG Frankfurt als staatlich anerkannte Gütestelle zugelassen. Mediation bedeutet ein Verfahren der Konfliktbeilegung, wobei die Beteiligten mit professioneller Anleitung selbst miteinander reden und verhandeln. Dabei erarbeiten sie kreative Lösungen, die für beide Seiten fair und passend sind. „Als unsere […]

Abmahnung gerechtfertigt? Anwaltliche Prüfung kann Gerechtigkeit bringen

Abmahnung gerechtfertigt? Anwaltliche Prüfung kann Gerechtigkeit bringen Südhessen. „Haben Sie eine Abmahnung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, sind schockiert und können die Vorgehensweise Ihres Chefs nicht nachvollziehen?“, fragt Anwältin Regina Manz. Jedenfalls sollte man Ruhe bewahren und nicht in Panik geraten. Denn eine Abmahnung kann auch fehlerhaft oder gar ungerechtfertigt sein. Daher sollte man jede Abmahnung anwaltlich prüfen lassen. Stellt sich heraus, dass die Abmahnung fehlerhaft oder ungerechtfertigt ist, dann kann […]

Mitarbeiter weg – Daten müssen gelöscht werden

Mitarbeiter weg – Daten müssen gelöscht werden Alsbach-Hähnlein/Darmstadt. Zielstrebige Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial spielen meistens mit den Gedanken, einen anderen Arbeitgeber mit besseren Arbeitsbedingungen sowie Entwicklungsund Aufstiegsmöglichkeiten zu finden. Schnell kündigt der Arbeitnehmer und wechselt. Auch Arbeitgeber schlafen nicht und beurteilen die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter. Ist die Arbeitsleistung mangelhaft, kann es zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommen. Was soll dann mit den persönlichen Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer passieren? Wenn etwa ein Arbeitgeber persönliche Daten und […]

Verpflichtende Gefährdungsbeurteilung MutterschutzG

Verpflichtende Gefährdungsbeurteilung MutterschutzG Seit Inkrafttreten des neuen MuSchG am 1.1.2018 ist für jeden Arbeitsplatz eine sog. Gefährdungsbeurteilung verpflichtend; die Übergangsfrist läuft am 31.12.2018 ab. Spätestens mit der Mitteilung, dass eine Mitarbeiterin schwanger ist, ist die Gefährdungsbeurteilung unverzüglich durchzuführen – sofern bisher eine solche Beurteilung noch nicht vorliegt. Um den Arbeitsschutz zu verbessern ist die anlassunabhängige […]

Wie melde ich mich krank?

Wie melde ich mich krank? Der Herbst steht vor der Tür und damit die Zeit von Erkältungen, grippalen Infekten u.a.m.  So kann es sein, dass sich ein Arbeitnehmer am Morgen derart unwohl fühlt, dass er nicht zur Arbeit gehen kann und stattdessen einen Arzt aufsucht. Dort erhält er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (kurz: AU), die er dann […]

Praktikum ist keine Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis

Praktikum ist keine Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis Junge Menschen begeben sich, nachdem sie ihren Schulabschluss erworben haben, auf die Suche nach einem Ausbildungsplatz. Sie schreiben viele Bewerbungen und warten auf positive Nachrichten von den potenziellen Ausbildungsbetrieben. Dabei erklären sich viele Bewerber dazu bereit, ein Praktikum im jeweiligen Ausbildungsbetrieb als Überbrückung zu absolvieren, davon haben beide Seiten […]